入职前查出大三阳高薪工作成泡影 南京女孩告上法庭

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　　漂在南京论坛讯：试用期间每月工资6000元，在南京，对于一个刚刚毕业准备参加工作的学生来说，绝对算得上高薪。因此小雯（化名）很庆幸自己能够通过笔试、面试等层层选拔，最后赢得这份工作。然而兴奋劲没能维持多久，小雯就又听到一个噩耗，因为得知小雯是乙肝病毒携带者，公司拒绝与小雯签订劳动合同。
　　据《东方卫报》2月27日报道　此后，小雯将用人单位和江宁区卫生局分别告上了法院，该案将于下月初开庭。

　　入职体检前 签承诺书自愿检查乙肝
　　2010年时，1986年出生的小雯还是南京某大学检测与自动化专业的一名在校生。当年11月，位于江宁开发区的南京科远自动化集团股份有限公司在小雯所在的学校进行了校园招聘，小雯报了名并且成功通过笔试、面试，随后就接到了该公司的电话，称其符合单位要求，让她第二天参加单位体检。“在体检之前，我们就谈过了试用期的工资以及其他的一些事情。”小雯说，因为当时自己还没有毕业，所以公司表示她有时间随时可以去上班。
　　第二天早上，小雯到公司准备去同仁医院体检。就在小雯拿着公司提供的材料准备离开时，被人力资源部员工叫住，并当场让她在体检通知单上签字同意检查乙肝表面抗原。“我没想那么多，以为只是一定要检查，没想到会因为这个原因被拒签。”参加高考时，小雯就已知道自己是乙肝病毒携带者，小雯也知道国家禁止用人单位对职工进行乙肝检查，并且不能因为乙肝拒绝录用职员。但为了留下好印象，小雯并没有理论此事，而是按照要求去医院进行体检。

　　第一天说签合同 第二天又说岗位有调整
　　“你的体检合格了，公司决定录用你了，周三你可以到公司来签合同了。”体检后的某个周一的下午，小雯接到了公司的电话。为了庆祝自己找到了工作，小雯当天还带着朋友到学校外面吃了一顿。可小雯没有想到的是，第二天下午，她又接到公司一个电话，告诉她因为公司岗位有所调整，不能和她签署劳动合同。
　　一会儿通知签合同，一会儿又说不能签合同。小雯一夜都没睡好，周三一早就和朋友一起到了公司。当时，有一名工作人员告诉小雯，最终的体检报告周二才出来，而小雯最后一项的检查结果是“大三阳”，所以公司才会拒签合同。但很快，又有另一名工作人员告诉小雯，是因为公司的岗位发生了变化，而小雯所学的专业与岗位不完全相符，所以不能签约。
　　“最后，他们居然跟我说是通知错了，把未被录取的通知成录取的了。”尽管公司找出了各种理由，但小雯认为，公司拒绝签署劳动合同就是因为自己是乙肝病毒携带者，而且因为乙肝报告是最后出来的，所以才会临时改变决定。

　　已经找到新工作 打官司只为引起重视
　　“伤心，除了伤心还是伤心，我不知道该怎么办。”事后，小雯找到了反歧视公益机构天下公，在公益律师程渊的帮助下，将用人单位和江宁区卫生局分别告上了法院，而小雯与用人单位的官司将于下月初开庭。
　　小雯如今已经找到了一份与当初条件相当的工作，考虑到以后的生活，小雯不愿意透露更多的个人信息。“尽管我站出来打官司，但我不愿意让认识自己的人知道我是一名乙肝病毒携带者。”小雯坦言，自己的事情并不是所有人都知道，而且自己也必须要低调。因为现在的工作在入职之前也有乙肝的体检要求，只不过如今所在的单位体检要求不高，自己”混“过去了，“我不想因为此事丢掉现在的工作。”
　　小雯说，开庭当天自己不会去法院，到时只会由律师出面，所有的事情都由律师代表自己处理。而对于自己为什么要站出来打官司，这名80后女孩表示，希望全社会都能重视这件事，尤其是部分用人单位和医院，不要对国家的法规视而不见。

　　入职前检查乙肝 垄断企业和民营企业居多
　　早在2010年2月，卫生部、人力部、教育部就联合出台了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明令禁止就业过程中医院提供乙肝项目检测服务，有关检测乙肝项目的体检报告应密封，由受检者自行拆阅；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员给予警告、责令暂停执业活动或者吊销执业证书的处罚。
　　然而小雯的代理律师程渊在采访中向记者提供了一份他此前做的调查，在南京众多的三甲医院中，有一些医院明确表示不会检查乙肝，但也有少数医院还在进行乙肝方面的检查。而记者也了解到，虽然国家已有规定，不能强制检查乙肝。但如果入职体检者与用人单位签了自愿检查的协议，则可以进行检查。
　　“主要是垄断企业和一些民营企业会出现这样的问题。”一名某公司的HR告诉记者，自己其实就是乙肝病毒携带者，因为之前在国外呆过，有健康证，所以当时自己并没有做乙肝检查。作为乙肝病毒携带者，作为一名HR，他希望全社会的人正视乙肝，不要将这个病妖魔化。（漂在南京论坛发布）